很多咨询的客户都不太清楚这个概念，不知道自己到底是要注册哪一种公司。
首先他们的审批部门就不一样，劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的。人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。从概念上来讲最简单区分人力资源与劳务派遣的方法就是看你的盈利模式!
劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，被派遣公司向劳务公司支付费用。也就是说，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。而你需要直接给员工支付工资，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。通过与甲方合作，赚取一部分差额。
人力资源：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、管理人员等少量的企业必需人员。被服务的公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关；通过招聘特定的人群或者大批量的人员收取合理的代理费。
由于劳务派遣的“临时性、针对性和专业性”特征；在我国很普遍，有劳务派遣业务的企业很多，而法规规定，有劳务派遣业务的企业需要申请办理《劳务派遣经营许可证》方可开展业务。
又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务；经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。
1、《劳务派遣许可证》主要是用于对企业派遣业务的各项管理进行规范。
2、有了这个许可证，公司就得按规范办事，不得苛刻员工，不然许可证就可能被吊销；
3、没有这个许可证，公司就不能开展劳务派遣业余，否则执照也会被吊销。
由此可以看出，《劳务派遣许可证》是对被派遣员工的保护，也是对派遣公司的一种“限制”。
二、申请劳务派遣经营许可证的条件：
5、新成立公司提供验资报告，往年成立公司提供审计报告；
9、劳务派遣管理制度，是用于规范劳动合同、报酬、社保、工作时间等的规章制度文本；
13、若有集体合同提供集体合同样本；
四、无证经营的风险有哪些？
1、罚款风险：劳务派遣单位若没有《劳务派遣许可证》就经营的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1-5倍的罚款；没有违法所得的，处5万元以下的罚款。
2、员工解约风险：如果派遣单位属于无证经营，即使被派遣员工与派遣单位签订了劳动合同，被派遣员工也有权随时解除劳动合同。
专业承包、劳务分包。 劳务派遣；信息咨询；企业形象策划；接受委托提供劳务服务；投资咨询；承办展览展示；会议服务；家庭劳务服务。 领取本执照后，应到区县住建委（房管局）取得行政许可。（由于注资金不同，因此申请人可根据申请资金进行项目调整。）
对于经营劳务派遣业务的企业而言；办理劳务派遣许可证对于准备从事该领域业务的企业来说是当务之急，避免出现无证经营而承担大额的行政罚款。同时要与劳动者签订劳动合同、购买社保，以免出现群体劳动仲裁案件或承担工伤赔偿责任的情形，出现此类情形可能会导致派遣公司无法持续经营。
对于用工单位而言；在签订派遣协议时一定要重视审查派遣公司的派遣许可资格，避免因合同无效而与劳动者直接建立劳动合同关系，进而承担用人单位应承担的责任。
对于被派遣的劳动者而言；同样需要审查派遣公司的资质，并要求签订书面劳动合同、购买社保。同时在工作中提高证据意识，以免在出现劳动纠纷时举证不利。
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